Q&A　（新卒・キャリア共通）

Q1. IT業界というととても難しそうですが未経験でも大丈夫ですか？

A1.

キャリア採用の方にはある程度のスキル・ご経験を期待しますが、新卒採用の場合まったく問題ありません。
現時点の技術レベルよりも、人物本位で、入社してからの将来性を重視した採用を基準としています。
また、入社後には当社独自の教育制度を利用してスキルアップ可能です。ご安心ください。

Q2. 御社に応募したいのですが、どうすればいいですか？

A2.

当社の募集要項・会社概要をご覧になって、こちらからエントリーして下さい。

Q3. 入社前に勉強したいと考えていますがどのような勉強を行えばよいですか？

A3.

IT業界での活躍のウォーミングアップとしてITパスポート試験（国家試験）の勉強をお勧めします。
内定者には、受験勉強のために通信教育を用意しています。

Q4. 希望の部署へ配属してもらえるのでしょうか？

A4.

ご本人の希望を尊重します。適性を考慮の上、上長との相談後、配属を決定します。

Q5. 勤務時間・休日について教えてください。

A5.

標準勤務時間は一日７時間４５分の勤務です。ただし、プロジェクトによっては若干前後することもあります。
夏季・年末年始休暇を含め、年間休日は１２３日。その他、有給休暇、リフレッシュ（永年勤続）休暇、特別休暇（慶弔など）があります。

Q6. どのようなキャリアアップができますか？

A6.

システムエンジニア・サポートエンジニア・ネットーワークエンジニアいずれの職種でも現場で得た業務知識、会計知識などを活かしてコンサルタントや、プロジェクトマネージャーになったりと技術の上級者や幹部候補としての道が開けます。そのために、当社ではテクニカルな技術だけではなく、コミュニケーション能力・業務知識など、経験とノウハウを積み重ねて成長してほしいと考えています。そのためのバックアップもバッチリです！

Q7. 客先常駐はありますか？

A7.

はい。当社では、プロジェクトの性質やお客様のプロジェクト管理体制によって柔軟に対応しております。
（参考）ソフトウェア業界の仕事の請け方には、主に次の３つがあります。

1. 派遣型：お客様先に社員を派遣し、お客様の判断（指示）でプロジェクトにあたる勤務のことをいいます。
2. 常駐型：お客様先に常駐し、当社の判断（指示）でプロジェクトにあたる勤務のことをいいます。
3. 請負型：お客様から発注された仕事を請けて納期までに納めるプロジェクト形態です。

請負型で仕事を請けた場合のプロジェクトを“受託”といいます。

Q8. （パソコンだけを相手にするのではなく）お客様と仕事ができますか？

A8.

もちろんです。お客様との接点が多い当社のエンジニアには、お客様の漠然としたご要望をくみ取ったり、分かりやすい説明力が求められます。
そのため、当社ではテクニカル教育だけでなくヒューマンスキル教育にも力を入れています。

Q9. 会社の雰囲気を教えてください。

A9.

一言で表すと「アットホーム」です！社内報の発行や社内ブログの運営などで社員同士の情報も分かりやすいですし、会社イベントの親睦会以外にもサークル活動や有志会での集まりがあったりします。とはいっても業務時間中の社内はとても静か。「やる時はやる！遊ぶ時は思いっきり遊ぶ！」というのが当社社員の特徴かもしれません。

Q10. スキルアップを目指したいのですが何かサポートはありますか？

A10.

社員自身が自分のキャリアアップに必要な興味ある分野を自由に選択して学べるよう、独自の教育プログラムを備えています。
詳しくはこちらをご覧ください。
資格取得には受験料負担のほか、受験勉強に必要な書籍購入補助・通信教育の受講料など会社が全面的にサポートします。

Q11. 出産・育児を支援する制度はありますか？

A11.

法定産休（産前6週間、産後8週間）があります。その後子どもが満1歳に達するまでは育児休業制度、3歳に達するまでは短時間勤務制度があり、育児と仕事の両立を支援しています。実際に取得している女性もいます。
また、妊娠中の社員を保護するため、“通院休業”や“通勤緩和”など規定に母性健康管理の措置も定めています。